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专家指出今年跳槽4大动向3大误区
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  春季一直是人才流动的旺季,素有“金三银四”之称,许多人拿完了年终奖,便开始考虑更好的发展。

  面对各种各样的发展机会,各类人才该何去何从呢?记者日前采访了中华英才网专家高瑞、成达高级人才顾问公司资深人力资源顾问于波、上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师,以及智联招聘、百乐猎头、华信惠悦、万宝盛华等机构的相关专家,为职场人士成功跳槽指点迷津。

  今年跳槽四大新动向

  ·减薪跳槽也愿尝试

  据了解,智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示,“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示,如果工作很有前途,那么对薪酬也不会十分看重,哪怕减薪跳槽也愿意尝试。

  对于企业性质,三资企业依然是最受人青睐的,三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时,大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑,表示还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业,只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业,另外,还有近一成职场人选择了自主创业。而真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。

  ·跳槽周期延长

  至于跳槽的频率,超过两成职场人平均一年之内就会跳槽一次,但是与此前的调查数据相比,已明显下降。据悉,2-3年是企业人力资源管理部门认为可接受的较为合理的跳槽周期。对于跳槽后的薪水,29.8%的受调查者期望可以增长50%,而有23.8%的人表示增长30%较为合理。

  调查同时显示一个非常新的现象,有些职场人尽管经常嚷着要跳,但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳,主要缘于没有找到更好的机会。

  可见,以前部分人跳槽是回头看,看过去的不满,而现在职场人更多地是向前看,看未来的可持续发展空间,一旦没有更好的机会,这群人宁愿选择先踏踏实实地呆下来,已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理。

 ·项目组集体跳槽出现

  这种跳槽属于半创业型。基于越来越多的技术人才欲自主创业,但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是,出现了项目组集体跳槽的现象,通过承担公司新的项目的方式,独立负责公司的某块业务。

  项目组里的所有人员,都是跳槽者自己选择的原来的同事或工作伙伴。

  ·外企主管转向本土潜力公司

  目前,外资企业的管理层跳槽出现了一个新的现象,跳槽的方向开始瞄准具有上市潜力的公司。虽然外资企业管理层待遇较高,但是,随着我国经济的快速发展,企业管理逐步完善,很多规范企业的上市速度较快,以往那些高层人才向外资企业跳槽的现象出现了“逆流”。
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