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企业重金难求商业地产人才
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“目前人才奇缺,都不知道上哪找去!”一家商业类房地产开发公司人力资源总监这样感叹。记者近日从猎头公司获悉,随着商业地产市场逐步升温,主动或被动进军商业地产的房地产企业剧增,商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加。 据悉,深圳尤里克猎头机构于12月10日发布了2010年度房地产和金融行业的人才研究报告,反映了这两个行业国内高端金领人才的流动趋势、薪酬变化、求职动机等情况。 记者从中获悉,商业地产高端人才、证券营业部经理等将成为未来高端人才市场的“香饽饽”。 在管理咨询公司任职多年的金领曾先生最近有些心动:好几个熟识的同行都跳槽到了房地产企业从事商业地产,他们有的人薪酬很快超过了自己,曾先生面临两难:“是继续留在熟悉的咨询行业,还是转行做房地产?” 不少金领面临着和曾先生相似的选择。尤里克猎头机构总经理、高级顾问于榕向记者介绍说,商业地产开发涉及规划、建筑、营销、策划、管理等多个领域,对人才的综合素质要求很高。而管理咨询行业人才由于视野开阔、管理经验丰富、工作方式灵活,越来越受到开发商业地产的房地产企业的青睐。近年来尤其是今年,随着国家相关政策和条文的颁布,促使众多企业转型投资商业地产,他们对高端人才的需求量明显上升。而且原本经营商业地产的企业今年陆续开发新的项目,但由于企业发展商业地产时间短和人才储备不足,因此需要挖掘人才来配合企业的高速发展。 尤里克猎头机构出具的报告还显示,在经历了2009年爆发式增长后,2010年券商进入稳步发展阶段。券商营业网点的增长延续了2009年以来的迅猛势头,新设营业部的增长导致竞争更加激烈,人才的重要性更加突出,各券商也加紧了对人才的争夺。 该报告指出,各级券商对营业部总经理的批量需求剧增,人员流动较2009年频繁,营业部总经理对新机会持开放态度,愿意通过猎头渠道接触新机会。 资深人力资源顾问于榕说,预计2011年随着经纪业务转型加快,营业部总经理替换率将有所提高。同时由于业务延伸扩展,机构销售人才稀缺。
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