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快递公司招聘面试
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一次人才招聘会上,一家国际著名快递公司招收新人,成千上万的应届毕业生趋之若鹜,把该公司的招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试,在招聘主管反复筛选和比较中,把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩,如果明天通过了最后的一道测试题,他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。
  主管出的测试题是这样的:假如就在本市,城东的客户有一个紧急包裹要送到城西指定用户手中,时限为一个小时,所利用的交通工具不限,你如何保证包裹安全准点地送达到?
  正式测试的那一天,小李比小王提前了两分种出发。从公司拿到包裹后,小李信心百倍地开始了“征程”。一到街头,小李潇洒地扬了扬手,一辆出租车在他面前戛然而止。上车后,小李紧紧地护着包裹,边催促司机,边不停地看着表。开始一路还算顺利,但这时恰巧是早晨上班的高峰,车流拥挤。出租车到了桥头,再也无法动弹了。因为这个地段是这个城市交通的“瓶颈”,每逢此时,往往塞车严重。由于司机选择了一条错误的路线,耽误了小李不少的时间。尽管这样,机灵的小李赶紧跳下车来,在路边迅速地找了一辆载客的摩托,改换了行程,风驰电掣地赶往目的地。当他气喘吁吁地爬上六楼,将包裹交给“客户”手里时,尽管比规定的时间还多出一刻钟,但在一旁的招聘主管不置可否地笑了笑。
  尽管小王比小李晚两分钟“上场”,但他的投递方式竟出奇的简单。拿了包裹后,填了一份送货单,接着向公司要了一辆送货专车。由于小王事先很清楚地了解了该市的交通情况,他选择了另一条行车路线。乘坐在印有公司徽记的投递车上,小王只用了半个小时就把包裹送到。
  招聘结果:公司录取小王。其招聘主管的理由不言而喻,一是小王充分利用了公司已有的“工作条件”,维护了它外在的专业形象,这家国际公司尤其看重员工的这一点。二是小王根据受聘公司的业务特征,对其“管辖区域”的交通现状有了透彻的了解,选择的路线合理,从而发送时间高效便捷,这对客户的利益更为安全,更有“保障”。
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