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招聘面试中的48个关键问题
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(1) 请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?

  (2) 你最大的缺点是什么?

  (3) 你最喜爱的工作是什么?你的老板起了什么作用,使这项工作如此的与众不同?

  (4) 你最不喜欢的工作是什么?当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色?

  (5) 5年以后,你会在哪里?

  (6) 你有什么出众之处?

  (7) 在你最近的工作中,你做了些什么,来增加你们企业的营业收入?

  (8) 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?

  (9) 你最富有创造性的工作成果是什么?

  (10) 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?

  (11) [某职位]的一般职责是什么?

  (12) 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?

  (13) 为了完成工作,你发现每周必须工作几小时?

  (14) 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?

  (15) 明年你需要提高哪些方面的技能?

  (16) 有多少雇员被同时解雇?

  (17) 有多少人没有被解雇?

  (18) 在你被解雇之前,你逃过了几次被解雇的风险?

  (19) 发展对你意味着什么?

  (20) 如果你得不到这个工作,你在你目前的公司将有什么不同的表现?

  (21) 请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的?

  (22) 你是如何不断得使你的工作更有价值的?

  (23) 为了满足公司不断变化的需求,你是如何再次创新或重新定义你的工作的,为了增加自己岗位上的产出,你不得不采取哪些保障措施?

  (24) 请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展?

  (25) 在你目前供职的公司中,你在升职方面的顺理成章的变动是什么?

  (26) 你具有何种指导风格的培训?你是理所当然的将职责授予他人,还是期望你的直接下属主动要求更多的职责?

  (27) 你最后供职的公司弊病是什么?对于一家公司的缺陷和前后矛盾,你有多少忍耐力?

  (28) 你需要什么样的组织安排、指导和反馈,才能出色完成工作?

  (29) 在管理员的方面,你是“期望”多于“检查”,还是相反?

  (30) 你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的?

  (31) 如果我们聘用你,请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法,还是会经常将职权下放?

  (32) 你为什么选择这所学校(专业)?
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