当前位置:主页>招聘面试>
世界500强公司的面试问题
难题,智力急转弯问题   ◆1. 有一个长方形蛋糕,切掉了长方形的一块(大小和位置随意),你怎样才能直直的一刀下去,将剩下的蛋糕切成大小相等的两块?   答案:将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体!请注意,切掉的那块...
作者:本站点击:2 评论:0   查阅全文...
招聘试题中的五类基本题型
招聘考试,应聘者与招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循,又当如何破解呢?     一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、...
作者:本站点击:1 评论:0   查阅全文...
外企招聘中的各类题型
推理计算型试题   “估算一下长江里水的质量。”   “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”   考的都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题   请在ABCD中选择正确的答案   A通过满足别人的利益,也满足了我们自己的利益   B我...
作者:本站点击:0 评论:0   查阅全文...
快递公司招聘面试
一次人才招聘会上,一家国际著名快递公司招收新人,成千上万的应届毕业生趋之若鹜,把该公司的招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试,在招聘主管反复筛选和比较中,把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩,如果明天通过了最后的一道测试...
作者:本站点击:0 评论:0   查阅全文...
招聘面试的三项原则
面试是招聘过程中最重要的一个步骤。因此适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下面的原则是有效的。 首先,测试是双向的。一方面你在测评对方水平,另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在测评中,招聘者...
作者:本站点击:0 评论:0   查阅全文...
招聘试题大全
1、 我们为什么要雇请你呢?   有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 ...
作者:本站点击:1 评论:0   查阅全文...
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。