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人力资本管理加速中小企业成长
人力资本管理加速中小企业成长--中小企业人力资源管理系列内部训培项目 中小企业在国民经济中占有十分重要的地位,并成为拉动经济的新增长点。许多国际知名的大公司无不是从一个中小企业快速成长而来,如美国谷歌、中国华为等,成长就是中小企业发展的永恒主题,善...
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以客户服务为中心:领先零售商成功在何处
前言 在当前竞争激烈的市场环境中,劳动力管理正在发生深刻的变化:劳动力管理已逐渐从成本管理转变为以客户服务为中心的人才投资与管理。从全球范围看,特别是在世界零售行业,大型零售商、快速发展的新的零售商都先后采用了先进的人力资本管理工具,借助科技的力量...
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如何降低企业员工流动成本
“我们公司似乎陷入了一个恶性循环——不断有人离职,不断地进行招聘。在几百人的公司里,一年以上的员工绝对是老员工。”公司总经理不是不清楚公司频繁的人员流动,但他的口头禅是:“他们喜欢走就走吧,这样的人一抓一大把!”   薪酬调研报告显示,中国2006年自...
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基于人力资本理念的新薪酬论
本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨。首先,分析了基于人力资本理念的新薪酬对人力资本激励的意义;然后,分析了新薪酬与一一般薪酬之间的差异。在此基础上,论述了新薪酬的主要构架板块,并分析指出基于人力资本理念的新薪酬对我国企业现有薪酬体系的...
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新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变
2007 年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议,审议通过了与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》,该法案将在2008年1月1日起正式实施。这部法案的出台无疑将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响,需要企业对人力资源管理理念进行重大转...
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以内训促进团队学习 New
壳牌石油公司前企划总监德格曾经说,惟一持久的竞争优势,就是拥有比你的竞争对手学习得更快的能力。确实,在这个学习竞争的时代,如何最快的学习已成为企业制胜的必备工具。企业如何来进行学习?从形式上而言,可以分为两种形式,团队学习与个人学习。个人学习能够提...
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