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碰撞中国企业HR管理6大命题
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  “和谐”是整个社会的主题,也是企业和员工间期望达到的目标。在讨论中嘉宾们将“和谐”与绩效的公平联系了起来,认为公平公正是“和谐”的基础。

  五、“国学”能为HR带来什么?

  有趣的是,在接下来的“国学热”论坛中,嘉宾们也将“和谐”归纳为传统文化对企业文化建设的重要贡献。无论是阴阳五行,还是四书五经,归结到底,都是在传达一个“和谐”的思想。

  六、如何用绩效管理留住骨干?

  绩效管理是HR工作的核心之一,即时、公平、透明的绩效能有效帮助企业构建和谐的员工关系,也是激励、留住人才的关键。盛大网络副总裁张燕梅介绍了盛大在绩效管理上的独特经验:“游戏公司的游戏管理”——将网络游戏的基本规则贯穿到员工的绩效考核上,从而使绩效的激励作用得以充分体现。

  未来HR管理三大主题

  在会后的问卷调查中,我们发现:将近30%的与会者认为在企业中最需要加强的管理模块,就是战略及人力资源管理模块;在人才缺口上,高中层管理人才仍然占到45%;企业的文化建设、员工关系和雇主品牌,是企业HR从业者最关心的三个问题。


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