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新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变
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2007 年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议,审议通过了与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》,该法案将在2008年1月1日起正式实施。这部法案的出台无疑将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响,需要企业对人力资源管理理念进行重大转变。
  
  一、《劳动合同法》是构建企业和谐劳动关系的基础
  
  劳动者为了生存和发展与企业建立的劳动关系,是一种最基本的社会关系。企业作为现代社会的一个基本细胞,其运作是否稳定、健康,不仅关系到企业自身能否发展壮大,还关系到整个社会能否实现和谐发展。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容之_。
  在经济结构调整、国有企业改制过程中,不可避免地出现了一些新情况、新问题,加之转型期制度规范“真空”的客观存在,职工的既有利益会不同程度受到 “侵害”。公有制实现形式的多样化和非公有制经济的发展,使得“强资本、弱劳工”的格局日益突显。在我国经济社会全面转型的特殊背景下,如何对待和处理职工的置换身份,解聘合同、买断工龄以及劳动者的劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全、职工福利与待遇等与雇员密切相关的问题,不仅影响企业健康发展,还会影响社会的稳定。要处理好这些问题,公正、高效、完善的劳动法规必不可少。新颁布的《劳动合同法》就是在充分考虑劳资双方利益的基础上出台的,是我国在构建和谐劳动关系、建设和谐社会的进程中迈出的坚实一步。
  
  二、《劳动合同法》的主要特点
  
  经过多年酝酿讨论和修改而出台的《劳动合同法》,承载着社会各阶层对构建和谐劳动关系的期待。它主要有以下几个特点。
  
  (一)倾向雇员
  
  西方发达国家在制定相关法律时基本上都遵循重点保护弱者的原则。企业和雇员间并非是平等的劳动关系。由于雇员的资讯能力、经济能力和公关能力的不足,而处于明显弱势地位,与企业是一种以财产关系属性为主、人身关系属性为辅的社会关系。我国当前的劳动力市场供大于求,雇员的可替代性很高,处于完全的“买方市场”状况,雇员的弱势地位表现得更为突出。《劳动合同法》就是基于这种背景,按照劳动法学的基石--“弱者理论”的要求制定的,旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。
  
  (二)鼓励稳定
  
  国家制定《劳动合同法》的宗旨在于通过稳定劳动关系,保护雇员的合法权益,提高雇员的职业安全感,以达到促进社会和谐,实现经济可持续发展的目的。在《劳动合同法》中,各种劳动合同的订立、劳动合同的履行、解除和终止以及违约责任的界定等都体现了鼓励雇员职业稳定的宗旨。通过无固定期限合同的基本形式,从法源上鼓励雇员就业稳定。
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