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大学应届毕业生简历面面观
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就业求职难,难如上青天。在人才市场“供”远大于“求”的今天,就业求职几乎是每一个职业人士不愿面对却又不得不面对的尴尬处境。而大学应届毕业生,由于缺乏工作经验和社会经历,在职业市场中本身就竞争力严重不足,再加上缺乏求职技巧和求职经验,往往使得求职之路更为漫长,甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上,求职并没有想象中的那么难,97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力,简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题:

篇幅长短

问题:绝大多数简历,篇幅过长,简历中只有不到4%的简历控制在一页中,剩下的都是厚厚的一本,包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?
独之秀职业顾问建议:应届毕业生的简历最好控制在一页以内,最多不要超过2页,主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可,不必每样都复印一份放在简历后,像本书一样厚厚的,招聘官员并不乐意也没有时间去看。

重点不突出

问题:几乎100%的简历,重点不突出,这是大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中,将自身的竞争力体现出来,吸引企业招聘人员的关注,反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
独之秀职业顾问建议:用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上,每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作,具体怎样完成的,而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

主观性描述太多

问题:诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多,甚至占了很大篇幅。100%的简历都描述自己各方面优秀,但都是主观性的描述,筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。
独之秀职业顾问建议:主观性自我夸耀的描述应尽量减少,甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看,还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好,那个好,但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力,只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来,招聘人员就可以自己做出判断,完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如,说自己英语口语流畅,还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。
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